第60章：猛药 (第2/5页)

的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的。”

    他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”

    “我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。

    李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”

    这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法？

    看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”

    “生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有……”

    杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。不突出，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。那你说，我为啥还要拼命干？”

    听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。

    他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。

    特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可