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交上多好的朋友，大家都当普通同事处着，她不小心把大老板睡了这种事，找关系普通的同事打听合适吗？

    反正颜书妤自己挺尴尬的，所以看着手机半响，最终还是打给了HR，理由是她要辞职。

    理由很简单，如果大老板因为昨晚的事情而震怒，决定掘地三尺也要把夺走他清白的小服务员给找出来，HR那边肯定会听到风声，本着“宁可错杀一千，不可放过一个”的原则，多半会阻止她这个关头辞职的；而情况相反的话，大老板风平浪静，她这种小职员提出辞职，HR当然也没必要阻扰，帝景酒店从来不缺人才。

    颜书妤想，大老板不在意最好，她主动辞职闪人，对方说不定还觉得她知情识趣，然后彻底把这一页翻过去了，大家从此相忘于江湖。

    那她搬不搬家好像也没什么关系嘛。

    抱着这样乐观的信念，颜书妤拨通了人力资源部的电话，接电话的是徐经理，一位已婚已育、脾气温和的大姐，颜书妤开门见山，理由张口就来，“徐经理，实在不好意思，我儿子突发生病，我得二十四小时照看他，工作方面无暇顾及，可不可以让我即时离职？”

    “即时离职这个不符合公司规定啊，我们至少要提前一个月提出辞职申请的。”原主不至于见人就介绍自己的个人情况，但在同事面前也从不隐瞒她单亲mama的身份，徐经理又是人事部经理，对职员的情况只会更了解，所以她拒绝了颜书妤辞职的诉求后，也提出了更为合适的方案，“孩子病得严重吗？这样吧，实在走不开，你可以先休假，照顾孩子要紧，等回来上班再补假条。”

    徐经理的建议当然是好的，只是颜书妤听