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气。

    郭桥知道，有能力的人，去哪里都不愁前途：“那怎么办，总不能处处受制于荆炜吧？”

    曹骏说：“林磊的合同一月份就到期了，我不打算再签他。”

    “那荆炜呢？”

    曹骏皱着眉头：“荆炜享有公司百分之一的管理股，但是他并不满足这一点，要求加到百分之二，已经跟我提过几次了。我没有同意，这在业界的通用管理股权上不合规定，我宁愿给他加薪。他自己私下里开了一个网站，三天两头都在外头跑，实际上是在忙自己的公司，对我们公司的事根本就不怎么上心了。我在等一个合适的机会解雇他。”

    郭桥知道管理股就是俗称的干股，只分红，没有转让和出卖的权利，一旦离职，公司就收回股份。一般的管理股数量不会超过总股份的百分之一，照他们公司的情况，一年百分之一的管理股，分红起码有几十万，此外还有年薪，已经很不少了。“解雇一个高层管理的话，要赔多少钱？”

    曹骏说：“我跟他签的是五年合同，还有两年才到期。我先准备一些证据，到时候可能还是要赔点钱，也无所谓了。”说到这里，曹骏又叹了口气，“千兵易得，良将难求，不到万不得已，我也不想这么干，毕竟当初都是在他们的扶持下才发展到今天。”

    这点郭桥倒是相信，真正有能力的人还是占少数，个人能力除外，还需要有契机去培养锻炼，有能力有经验的精英是相当稀缺的，所以才有打工皇帝一说。

    这天他们去约谈的那家网站谈得并不顺利，老板很有