第五十三章 灌输毒鸡汤 (第2/4页)

个时候还怕当什么白莲花，能把所有人拧成一股绳，共同渡过难关才是正解。

    “一个团队，是应该合理分工，但却更需要团结协作，更需要荣辱与共的责任感和使命感。然而我并没有在你们这些人身上看到这种可贵的气质。有的只是盲从，有的只是愚忠，有的只是个人崇拜，而并非是对企业的认可。”

    “这是一件很危险的事情。这种氛围一旦形成，所有人都会变得目光短浅，只能看到眼前的利益，从而变得自私自利，整个团队就变成了一盘散沙。”

    姜淮越说越激动，这是前世管理提升培训班时，授课讲师的一段话，被他直接照搬了过来。

    还是那句话，不管是什么办法，行之有效就是好办法。

    更何况，当年自己正是在培训过程中认同了其中的一些观点，才会让他在日后的工作中没命的学习努力工作，从而得到了上级的赏识，最终一步步走上的管理岗位。

    “之所以会有职责分工，目的是明确具体工作范围和职责，让大家把工作重心放在一项工作上。是为了有效提升工作效能。而不是让大家分崩离析，各扫门前雪。”

    一番慷慨陈词，让在场所有人都低下了头。特别是刚刚还冷眼相向的吴文天，目光闪烁望向一旁，不再与他针锋相对。

    姜淮暗自庆幸，好在这个年代的人受传统文化影响较深，骨子里比较保守，并没有那么多活跃的思想。对于他人的指责，大多数人的第一反应是先在自己身上找原因。所以，并没有遇