第一章 歌者症候群 (第6/7页)

看，再翻两页就从精神到物质了。概括来说，五险一金肯定是有的，在职期间研究所可以解决住房，工资和未来提升上面都黑体字了。但是编制肯定不可能，咱们研究所虽然有钱有背景，但不是国家直属，只能算半个铁饭碗吧。”

    沈遂明倒不是很在意所谓的编制或者铁饭碗，这世上哪有什么东西是长久不变的。

    此刻的他只是良久地看着黑体字加粗的工资。

    坚定地点下头。

    李绍希迅速地将整本合同递了过来，顺便还从沈遂明室友桌子上拿了根签字笔，“你仔细看看合同，没问题咱们就签了吧！”

    沈遂明眨眨眼，不知怎么的他总觉得李绍希非常强烈地期待他签合同，他顺从地接过，开始翻看。

    话虽如此，沈遂明看了两眼就开始晕，他根本不懂合同法啊。他对相关法律法规的认知就只有本市的最低工资标准，和“增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元”。

    李绍希看他要不半天不翻页，要不就快速略过重要部分，也明白了，“额，要是你看的不太明白的话，要不我给你解释一下，然后你再拿去给别人看看？咱们可以先签一个三方的意向，你来带薪实习一段时间，觉得合适签劳动合同，到时候劳动合同就给你不加实习期了。”

    沈遂明从善如流，开始向李绍希请教相关问题。总结下来，这份协议书特殊的地方就只有保密协议而已。正式入职之后，他的假期并不是上五歇二，而是全部攒起来，一个项目结束后才能一口气歇完。李绍希表示这是为了防止项目信息透露，不过考虑到他是文职，所以条件放得很宽，真正的核心成员是拖家带口一起住研究所，常年与世隔绝。

    沈遂明本身是个文科生，高校实验室都没进过，属于