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外，他们讨论起天顺集团内部事情的时候，也开始不避讳廖宇凡了。

    廖宇凡慢慢的知道，原来天顺集团看似很强大，实际上已经是多年亏损。

    ☆、第30章

    第三十章

    这几乎是所有老企业的通病，人员太过于冗杂，第一波退休的人开始拿退休金。而他们的子女没有经过正规的考试直接进入公司，端着一个铁饭碗，不思进取混日子的人实在太多了，也有脑子活络，利用天顺的资源发展自己的小金库。就比如一个长期合作的纽扣工厂，听说是某个分公司一把手的小舅子开的，质量和其他家一样，价格却高了整整百分之十。这样的例子数不胜数，里面的关系错综复杂，牵一发而动全身，现在总部刘经理根本不敢动手解决这些问题。

    老业务员们私下里都说下一任如果是王副经理上台，或许天顺还有的救，如果换成别人，真不知道天顺还能撑几年。

    这是一个从小在私营企业长大的人完全没有办法理解的事情，廖宇凡安静的听着，暗暗的把这些事情记在脑子里。从那以后，他开始留意一些长期和公司合作的厂家，渐渐的发现那些老业务员们说的都是真的。但他仔细的想了想，并不觉得如果下一任接任者是王副经理，天顺的现状会有所改观，因为那意味着王副经理要和整个天顺集团的领导层对着干，牵扯到庞大的经济利益，那些人绝对不会坐以待毙。就算是沈超尘这样强硬的人上去，也不会改变什么。廖宇凡后来专门分析沈超尘在大彭分公司改革的成功，发现其中重要的一点，就是沈超尘的举措给绝大多数领导层带来更大的利益，只不过得罪了那么