第35章 (第2/3页)

  她只能给夏艺讲这么多，因为她有更重要的事情，去管理四维科技。

    四维科技目前为止，剩下两位高层领导，管产品的叫张挺，管人事的叫梅婕。

    剩下的高层都已经另谋出路。

    章辛需要快速的成长，她在李珩身上学好很多。

    比如，让别人来配合她的脚步，而不是她去学着熟悉这些人。

    经历事情才是双方快速熟悉的最好办法，能摸清每一个人做事的方法。

    但是她难免会生疏，所以想请教李珩，但是他人不在，只好去请教陈安。

    李珩休假了，陈安为首的几个助理按理说也休假，但是陈安有其他的工作，所以每天下班都要来章辛这里报到。

    章辛的问题很详细，有时候会问到，李珩如果遇到这种事情会怎么处理？

    陈安和她这么熟悉了，已经了解她的性格了，开玩笑说：“你不应该比我更了解他吗？”

    章辛沉默摇头：“你说错了，我怎么可能了解他呢？就他坐在那里不言不语的，你敢去了解吗？”

    陈安认同地点头。

    当然，一起说别人坏话的时候，就是两个人最知心的时刻，所以陈安给她讲了非常多的案例，以及自己的经验。

    章辛带着陈安介绍的财务主管快速和四维科技做了整合，张挺和梅婕年纪相当，看得出来想在她这个新东家手里争的一席之地，章辛快速分配接下来的工作，建立最初期的仓储，和平台对接，最开始以微薄盈利的方式推广……

    她的精力有限，只是因为过往的经验，在经验范围内做好这些，也并不显得那么吃力。

    她另一边对工作室的期望，还是章恪将来能独立掌机，或者让赵兴挂职，联合出品。