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工作情绪非常高涨，虽然已经是晚上，但是还有不少人在加班。

    人事总监柯立国就是其中之一。

    大盛金融正式布局物联网生态，还有好几个评估中的项目，整个团队蓄势待发，招聘是重中之重。

    而这次面向学生招聘的唯一名额，是创始团队中的最后一人。

    他们着眼高新行业，最需要熟悉新时代和年轻人想法的人，因此才会把最后的名额锁定在学生群体上，但是同时，对这个人的素质要求，实际比有工作经验的人的要求还要更高。

    这是一个非常重要的岗位，所有人都在盯着。

    因此，当段既往要求亲自筛选简历的时候，柯立国并不觉得有什么问题。

    可是不知为什么，一向效率超凡的段既往在简历筛选上却表现出了与他风格极其不符的拖延。

    在大盛金融的招牌公告发出的前三天，他们就收到了来自T大和S大大部分学生的简历。

    之后几天陆续还有人投递过来，不过数量稀少，基本都是后知后觉的漏网之鱼。

    按照他们的工作节奏，早就应该开始安排面试了。

    段既往却迟迟没有进一步的指示。

    外面都在等着大盛金融的通知，网上还有人质疑人事团队的工作能力。

    但是段既往作风强硬，柯立国不敢催他，只能兀自坐立不安。

    幸好，段既往终于有所动作了。

    收到老板发过来的文件夹的那一刻，柯立国终于松了口气。

    他立刻通知还在加班的其他人，开始着手下一步的安排，自己则对简历进行进一步的审核。

    不得不说，选出来的这些简历，都有着非常出色的学业表现和专业