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，在大人品茗谈事观星的同时，孩子们也可以玩乐看星星，这也就两全其美了。沈总这基本就是我们宣传部的方案。”“可以的，很细致，添加了不少新内容，今天下午写个具体方案给我，宣传部已经一马当先了，你们后勤这边是不是也表个态？”沈睿看着后勤主管问道。

    “沈总，我们部门主要着眼于两点，一是员工培训，二是奖惩绩效。首先说第一点，由于近期员工流动，相对于去年相对频繁，为此我们已经从月培训改为周培训，除了培训企业文化和基本的礼仪，目前又增加了老员工的讲解示范。但是这也存在一些新问题，那就是新员工没有任何经验，听得再多也是个花架子，自己上不了台面，又不敢让他们直接实战，怕影响星辰整点形象，为此我们部门会议已经商定，准备试行一段时间的模拟场景实训。同时我们决定在招聘员工方面尽量招相对有以下经验的，以此减少培训时间避免过多浪费资源。”后勤主管喝了口水又继续说道，“至于奖惩绩效，我们原来也有月、年的标兵评选，不过只有最优秀的人才能得到，这样往往挫伤了其他人的积极性，毕竟新人在刚来的一段时间之内，超过老人还是存在很大困难的，所以我们打算采取新老人分开评选的政策，这样可以留住一些新人。此外还可以增加员工内部的评选，以便真实地了解员工关系，毕竟向心力也会影响星辰的发展。至于评选内容，星辰毕竟是盈利机构，我认为内容还是应该在顾客满意度，还有销售业绩上。沈总这就是我们后勤部的方案。”

    沈睿认真的听着，不时在自己的文件上勾勾画画。“嗯，这样，你们都各自完善