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家总经理也不能无缘无故开除人家，毕竟违反劳动法，怎么办？干脆把提出问题的人调到身边，直接解决问题，总经理高！

    “这次经理直接搞他，我看他撑不过2个礼拜。”“我赌一个月。”“来，赌20块。”“我也参加。”“买定离手了哦。”他们又高兴起来，等着看方宇钦怎么被整的好戏，办公室充满了快乐的气氛。

    诸今尽透过镀膜玻璃把他们的举动看在眼里，迟疑地打开一个表格文档。根据董事会要求，他需要把员工每天的表现记录下来，并保留监控视频作为证据。

    这该怎么记录？有点变态了吧。他想了想，直接打了萍经理的内线电话。

    “又怎么回事？！”萍经理对他应该是非常不耐烦。

    “萍老师，你的部门员工每日绩效表登了没？发给我看看，我做一个参考。”

    “什么绩效表？”

    “就是那个……”他压低声线，偷偷讲，“老董让我们每天写的每个人的表现。”

    “哦，怎么，你还没写啊？那要抓紧了，总部每个月要出分析的。”

    “那么多人我怎么写的过来？！”

    “不是教你把权力下放了么？你跟那几个负责人讲开个会，把任务分配下去，让他们写。然后签个保密协议，签完发一笔小奖金。协议书我们共享目录里有，你自己找。”

    “行。”

    诸今尽面色凝重地挂了电话，对着那个表格发愣。办公室里的员工依旧在讨论装摄像头的事情，有的人说：“还是装了好，我觉得咱们公司比以前安全了。”“嗯，我现在东西也随便放，不怕被人拿走。”

    方宇钦走不知道什么时候过